بررسی چالش های به‌کارگیری اعضای هیئت علمی جوان در پست های مدیریتی سازمان ها
بررسی مهم ترین چالش های انتصاب اعضای هیئت علمی جوان در پست های مدیریتی و چگونگی تعارض نقش ها، کمبود تجربه اجرایی، و محدودیت زمانی و تاثیر منفی آن بر عملکرد سازمان.
به گزارش روابط عمومی مرکز تحقیقات علوم دارویی دانشگاه علوم پزشکی تهران، متن خبر به شرح زیر می باشد:
فرهاد بارانی در یادداشت اختصاصی برای دوشنبه های دارویی نوشت: انتخاب اعضای هیئت علمی جوان برای مدیریت سازمان ها به ویژه زمانی که هم زمان درگیر فعالیت های آموزشی و پژوهشی دانشگاهی هستند، پدیده‌ای رایج اما چالش برانگیز است. این مقاله به بررسی مهم ترین چالش های چنین انتصاب هایی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه تعارض نقش ها، کمبود تجربه اجرایی، و محدودیت زمانی می‌تواند بر عملکرد سازمان اثر منفی بگذارد.
ارسال نظر